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掌握這三點,做個讓領導賞識的下屬
日期:2020-10-01 瀏覽

一、首先要接受自己緊張的情緒

沒有任何經驗的大學生,在參加工作會議時,或多或少都會緊張,這不僅是沒有經歷的表現,更是下屬對自己的一種保護,生怕自己在會議上說錯話,才表現出的緊張情緒;現實的職場中,不管是能力多強的人,或者為公司做出了多大的業績,都無法避免緊張的情緒,尤其是在當著眾人的面發言時,很多不確定性的東西,會讓大家變得更加緊張;既然自己出現了緊張,工作上的事情也要表達好,面對緊張的情緒,大家可以選擇坦然接受,不要跟自己的情緒做對抗,即便是丟點面子也是自己的成長,不妨降低對自己的要求,盡量表達清楚自己的觀點,才能夠贏得大家的尊重。


二、時刻準備好在公司里發言

當大家參加工作工作后,在平時的工作中,是無法避免工作會議的;只要大家平時多用心工作,平時多鍛煉自己,就能夠在同事們面前一鳴驚人;相信大家都明白,“臺上一分鐘,臺下十年功”的道理;在平時的工作中,可以養成與他人多交流的習慣,即便自己不喜歡在公開的場合發言,在工作會議上發言時,也能夠體面的說上幾句;只要自己的肚子里有貨,耐心的在會議上說出來,當別人看到你的專業知識和學識之后,自然就會在大家面前一鳴驚人;所以說,大家在平時的工作中,就要準備好隨時在公司里發言。


三、可以讓自己成為他人學習的標桿

工作能力強的員工,即便性格內向不喜歡交流,要是能夠取得一定的成績,在公司里也有存在感,不僅會受到大家的尊重,而且在大家面前也有存在感;當大家在公司里找到自信后,自己在眾人面前不會太緊張,參加工作會議時也能夠忽略自己的緊張;大家可以根據這個方式,努力提高自己的業績和能力,在公司里成為別人學習的標桿,到時候自己不管說啥,都會得到大家的尊重;甚至同事們還能主動向你拜師學藝,主動請教工作中的問題;所以說,大家可以盡量讓自己成為,他人努力學習的標桿。

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